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12주 이내 또는 36주 이후의 임산부는 법적으로 단축근무를 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 단, 단축근무를 신청하려는 근로자는 단축근무 시작 3일 전까지 임산부 단축근무 신청서에 의사 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하면 됩니다.
임산부 단축근무 신청서 양식
일반적으로 임산부 단축근무 신청서는 회사마다 양식을 가지고 있을 수 있습니다. 하지만 단축근무 관련해서 양식이 없다면 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각, 신청사유 등의 내용을 작성하면 됩니다. 그리고 임신 확인서나 의사 진단서를 함께 첨부하여 제출하면 됩니다.
임산부 단축근무에 관한 주의사항
임산부 단축근무 관련하여 몇 가지 주의사항이 있습니다.
첫째, 사업주는 임신 중의 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 하면 안됩니다. 이러한 경우는 쉬운 근로로 전환해주어야 합니다. 그렇지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
둘째, 임신 중인 여성 근로자가 하루 근무시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하였음에도 이를 허용하지 않은 사업자에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
이 외에도 임산부가 보면 좋을 내용들을 몇가지 더 공유하겠습니다.
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